Zwolnienia z przyczyn niedotyczacych pracownika
Jesteś pracodawcą i niestabilna sytuacja na rynku zmusza Cię do redukcji zatrudnienia, ale chcesz być w porządku wobec pracowników? Zapoznaj się z eBookiem Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Dowiesz się z niego jak przeprowadzić zwolnienia grupowe.
Czy wiesz:
- Ilu pracowników musi być zwolnionych, aby można było mówić, że są to zwolnienia grupowe?
- Komu przysługuje odprawa?
- Odprawa - kiedy należy ją wypłacić?
- Odprawa - od czego zależy jej wysokość?
- Czy zwolnionemu emerytowi przysługuje odprawa?
- W jakim okresie czasu od zwolnienia pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia wcześniej zwolnionego pracownika, jeżeli ponownie ubiega się on o przyjęcie do pracy?
Oto dlaczego nie zawiedziesz się kupując eBook:
Pracodawco:
- Uzyskasz informacje co zrobić, krok po kroku, przed przystąpieniem do zwolnień grupowych.
- Dowiesz się jaką rolę przy zwolnieniach grupowych odgrywają związki zawodowe.
- Będziesz wiedział jakie muszą być spełnione przesłanki, aby można było mówić o zwolnieniach grupowych.
Pracowniku:
- Z naszym eBookiem samodzielnie obliczysz wysokość swojej odprawy. Sprawdź, czy pracodawca się nie pomylił - jego błąd, Twoje pieniądze.
- Poznasz w jakiej sytuacji przysługi Ci odprawa, mimo że zwolnienie nie jest objęte zwolnieniem grupowym.
- Będziesz wiedział kiedy możemy mówić o ukrytym zwolnieniu.
- Uzyskasz informacje komu przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia.
- Dowiesz się jakie grupy osób są szczególnie chronione przed zwolnieniami.
Po za tym:
- Ciekawe przykłady - jest ich blisko 40.
- Pytania i odpowiedzi np. Pracodawca zwolnił 15 osób, a w tym samym czasie zatrudnił nowych 14 pracowników. Czy mógł tak zrobić?
- Przejrzysty układ tekstu - wszystkie przykłady są wyróżnione graficznie, więc bez trudu odnajdziesz ten, który Cię interesuje.
- Jasny styl, pozbawiony prawniczych terminów, przystępny dla każdego czytelnika.
- Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - na końcu eBooka znajdziesz jej ujednolicony tekst.
Od autora
Zwolnienia pracowników często nie są spowodowane przez ich jakość pracy, lecz wynikają z takiej a nie innej sytuacji pracodawcy. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, bo o nich mowa, są w pewnych sensie szczególnymi zwolnieniami. Same sposoby rozwiązania stosunku pracy są tutaj tożsame ze stosowanymi w innych przypadkach, lecz diametralnie inaczej kształtuje się kwestia zarówno proceduralna związana z przeprowadzeniem zwolnienia, jak też wynikająca ze znacznie zwiększonych obowiązków pracodawcy wobec zwalnianych osób. Warto wiedzieć więc, czy dokonując zwolnienia nie powinno się stosować tych szczególnych postanowień.
O autorze
Marek Rotkiewicz - prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor kilku książek i ponad 600 artykułów z tego zakresu. Opublikował m.in. Jak obniżyć koszty zatrudnienia w firmie (Wydawnictwo Biblioteczka Pracownicza, 2005 r.), Urlopy wypoczynkowe w różnych systemach czasu pracy (Wydawnictwo ODDK, 2005 r.), Jak znaleźć pracę w Unii Europejskiej (Wydawnictwo ODDK, 2005 r.).
